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Wenn Sie nach Vereinbarungen in anderen Provinzen oder Bundesvereinbarungen suchen, können Sie über die Ressourcenliste auf mehrere Ressourcen zugreifen. Sobald eine Vereinbarung ausgehandelt wurde, kann sie mehrere Änderungen vornehmen, bevor eine endgültige Kopie unterzeichnet und eingereicht wird, die Monate dauern kann. Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Tarifvertrag einen Arbeitgeber in Finnland binden kann: Können Tarifverträge in Dänemark für einige Sektoren allgemein anwendbar sein? Sie können den vollständigen Text jeder Vereinbarung anzeigen, ausdrucken oder herunterladen. Dies ist ein kostenloser Service. Es ist kein Abonnement oder Kennwort erforderlich. Die Einreichung Ihres Tarifvertrags gemäß Abschnitt 132 des Arbeitsgesetzbuches trägt dazu bei, die Qualität der Informationen über Tarifverhandlungen zu verbessern. Die Provinz verwendet diese Daten, um Berichte wie Das Verhandlungsupdate zu erstellen, das arbeitsbeziehungen und Tarifinformationen für die Öffentlichkeit bereitstellt. Ja. Im Allgemeinen gilt ein Tarifvertrag nur für die Parteien, die den Vertrag abschließen.

Es wurden jedoch bestimmte Tarifverträge allgemein für alle Arbeitnehmer in einem bestimmten Sektor gelten. Die allgemein gültigen Tarifverträge enthalten Regelungen wie Mindestlohn und Arbeitszeitbegrenzungen. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Gewerkschaften und Arbeitgeber, eine Kopie ihres Tarifvertrags beim Direktor für Mediationsdienste einzureichen. Section 150.1 des Arbeitsgesetzbuches schreibt die Einreichung von Tarifverträgen innerhalb von 30 Tagen nach Vertragsabschluss vor. Nein. Schweden verfügt nicht über ein System der allgemeinen Verlängerung von Tarifverträgen. Wenn ein Abkommen noch nicht ratifiziert wurde oder keine endgültige Kopie eingereicht wurde, wird es nicht auf dieser Website erscheinen. Nein. Es gibt keine Tarifverträge, die für einige Sektoren in Dänemark allgemein gelten. Die meisten Tarifverträge werden zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzigen Arbeitgeber geschlossen. In Ermangelung eines Tarifvertrags steht es dem Arbeitgeber frei, alle in Tarifverträgen üblicherweise in einem Einzelvertrag geregelten Bedingungen zu vereinbaren, solange diese Bedingungen gesetzeskonform sind.

Die Regierung unterliegt dem Informationsfreiheitsgesetz und dem Datenschutzgesetz in Bezug auf die Bereitstellung von Vereinbarungen, die personenbezogene Daten wie die Namen von Mitarbeitern enthalten. Diese Informationen werden redigiert, bevor die Vereinbarung zur Suche zur Verfügung gestellt wird. Wo finde ich Vereinbarungen für andere Rechtsordnungen? Warum werden für jede Verhandlungsbeziehung nur zwei Vereinbarungen eingehalten? Dokumente, die den Tarifvertrag unterstützen, wie Z.B. Änderungen, Verständigungsschreiben und Ergebnisse des Lohn-Re-Openers, können per E-Mail oder per Kontakt mit dem CBA-Analysten unter 780-427-8301 eingereicht werden. Die Anwendbarkeit eines CBA in Bezug auf Mitarbeiter ist in der Vereinbarung definiert. In der Regel liegt die Verwaltung anicht im Geltungsbereich. Innerhalb der gängigsten Tarifverträge (LO und NHO) besteht das Regime aus einer dreistufigen Hierarchie; Auf dieser Suchseite sollen nur die aktuellen und die letzten abgelaufenen Vereinbarungen angezeigt werden. Wenn Sie Zugang zu früheren Vereinbarungen wünschen, wenden Sie sich bitte an den CBA-Analysten unter 780-427-8301. Ein Basisvertrag wird oft Als Teil I eines Tarifvertrags bezeichnet. Die Basisvereinbarungen enthalten Informationen über die Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Verhandlungen und rechtliche Schritte, Arbeitskämpfe, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Betriebsverwaltern, Sicherheitsfragen und Arbeitsschutz, Entlassungen, Zusammenarbeit und Mitbestimmung (d. h.

die Möglichkeit, Einfluss auf Entscheidungen des Managementplans zu nehmen), Betriebsräte und verwandte Themen.