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Vertragsstrafe bei kündigung in der probezeit

Das Bundesgericht, in der jüngsten Strafentscheidung von Pacheco-Hernandez v Duty Free Stores Gold Coast Pty Ltd (Nr. 2) [2019] FCCA 1295, ordnete den Arbeitgeber eine Strafe von 20.000 Dollar zu zahlen, nachdem es einen Bewährungshelfer aus einem verbotenen Grund entlassen. Die Strafe war zusätzlich zu den etwa 10.000 US-Dollar, die im ersten Verfahren als Entschädigung an den Mitarbeiter gewährt wurden. Die Verteidigung eines solchen Verfahrens würde einen Arbeitgeber in der Regel wieder einen viel höheren Betrag an Anwaltskosten kosten. Im ersten Verfahren wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber die Beschäftigung der Probekraft-Beschäftigten gekündigt hatte, weil sie Sich über ihre Arbeitstätigkeit beschwert hatte, was verboten ist. Das Gericht prüfte, was in der Kündigungssitzung gesagt wurde, und stellte fest, dass die Entscheidungsträgerin keinen Grund für die Kündigung gab, und als sie von der Bewährungshelferin gefragt wurde, warum ihre Beschäftigung beendet werde, antwortete sie mit Worten, dass sie nicht verpflichtet sei, einen Grund anzugeben. Zwar war das Versäumnis der Entscheidungsträger, einen Grund zu nennen, an sich nicht rechtswidrig, wenn sie einen klaren und konkreten Grund angegeben und diesen Grund vor der Beendigung geprüft hätte, doch könnte das Ergebnis ein anderes ergebnisweise gewesen sein. Der Oberste Gerichtshof Indiens in der Sache von Chaitanya Prakash und Anr. Vs. H. Omkaraappa [(2010)2SCC623] stellte fest, dass die Kündigungsverfügung, die sich auf die unbefriedigenden Leistungen des Bewährungshelfers beziehe, nicht als stigmatisiert angesehen werden könne und dass es nicht notwendig sei, den Grundsätzen der natürlichen Gerechtigkeit zu folgen und gleichzeitig die Dienste eines Bewährungshelfers zu beenden. Vor kurzem Delhi High Court im Verwaltungsausschuss von Shiksha Bharati Senior Secondary Public School Vs. Director of Education und Anr.

(2013) hat eine ähnliche Auffassung vertreten, dass der Beschwerdegegner, der als Grundschullehrer auf Probe mit dem Petenten/der Schule arbeitete, von der Schule mit sofortiger Wirkung vor Ablauf der verlängerten Probezeit gekündigt wurde. Die Frage, die vor Gericht zur Entscheidung erschien, war, ob die Kündigungsverfügung, die besagt, dass der Arbeitnehmer beruflich nicht befähigt oder fahrlässig und fahrlässig war, oder ob sein Verhalten bedauerlich war und sich undisziplinierten und unterworfenen Handlungen hingezogen hätte, um eine Ordnung als stigmatisierend zu bezeichnen.